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联邦技术移民FSW、加拿大经验类CEC常见误区

FSW的门槛条件包括申请人在过去10年内,具备至少1年,连续的,职业TEER0123的工作经验:不强制仅在一个工作内获得,可以是不同工作的叠加(即为不同的雇主工作,举证责任更加严格),而这1年的工作内容必须是同一个NOC而且保证工作状态连续(全职或兼职)。
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COPS加拿大职业预测报告

加拿大职业预测系统(Canadian Occupational Projection System)是由ESDC开发的一套模型,用于预测劳动力需求与供应,并分析全国范围内293个职业类别在2022至2031年期间的劳动力市场的短缺或过剩。以下为预测分析的步骤和主要结论:对近期状况的评估发现有58个职业在2019-2021年期间面临短缺状况。
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近期省提名动态更新

BCPNP在2月份共计4轮邀请,按照邀请方式总结如下:1.  全职业邀请:在新EOI打分机制下,邀请难度增加。能否获邀的主要因素依赖于申请人的强语言能力,具备较长相关工作经验,和大温之外地区境内留学和工作经验的加分。邀请通道包括:Skilled Worker技术工人类别与International Graduate国际毕业生类别。
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BC省提名动态更新

在新EOI打分机制下,邀请难度增加。能否获邀的主要因素依赖于申请人的强语言能力,具备较长相关工作经验,和大温之外地区境内留学和工作经验的加分。邀请通道包括:Skilled Worker 技术工人类别与 International Graduate 国际毕业生类别,近两次的最低邀请分数分别为105和102分,分数逐步呈现下降趋势。
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安省省提名动态更新

安省硕士类别首轮邀请 – 20230125:传统省提名项目,不连通EE,EOI打分机制邀请本省优秀硕士或博士毕业生;EOI最低分数44分,邀请692人(分数有所回落);持续显示对 STEM/Health 学科背景且在GTA以外完成学习的申请人的偏好。对于文科/管理学科背景申请人,凭借较高的语言能力或较好的双语能力也可获邀。
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安省EOI改革分析

引用OINP原话:“The changes are designed to enhance regionalization – 加强区域化,improve operational efficiency – 提高运营效率,reduce the program's exposure to program integrity risks (fraud and misrepresentation) - 加强项目合规性”。薪酬水平分数权重细分,经济驱动意图明显。
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BC省EOI改革

最大的变化在于降低了 Job Offer 的权重,完全取消职业等级评分, 00高管类 / A类工作不再具备优势;且以时薪作为标准进行审核,工资水平是拉动经济增长的核心,仍是重要的审核因素;其他大家关注的BC省提名通道:BC硕博政策依然超级稳健,硕士通道要求不变,博士生更取消了专业限制,不需要Job Offer。
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未来三年移民计划解读

2022年11月1日,IRCC如期颁布Y2023-Y2025移民计划,未来3年预计迎来145万新移民(vs. Y2022-Y2024发布的133万计划,同比增长9.1%),涨势明显。驱动力则来源于加拿大长期内老龄化问题以及短期内紧迫的劳动力短缺。一切增长的核心是Economic growth,吸纳新移民是关键的国策,但长期且稳健的增长则更为重要。
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给留学生的五大建议

每一位加拿大的留学生都必须满足最核心的学签条件(除非满足特定豁免条件)。移民法规220.1(1)规定留学生不仅要保持在校的状态(学校/课程的注册),还要积极的完成所学项目(成绩单/学位证书)。任何随意的请假、减少课程、辍学等等都有可能被视为违反学签条件,直接影响学签续签、毕业工签或未来移民的申请。
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10月10日~10月16日一周移民动态

IRCC临时政策:允许全职学生校外打工时间超过20个小时。IRPR186(v)赋予持有效学签,全职就读加拿大指定高等教育机构(排除语言/前置课程)的留学生可免除工签并在在校期间开展校外工作;原规定:限制在读学期每周不能超过20个小时;学校规定假期可以全职工作。
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