BC省 EOI 打分规则重大调整（蓝色为加分项，紫色为新加分项）
| 新 EOI：200分 | 旧 EOI：190分 |
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人力资本因素占120分 相关工作经验 – 20分 有1年加拿大境内工作经验 – 10分 正在为BC雇主全职工作 – 10分 最高学历 – 27分 在BC省留学 – 8分 特定专业资格 – 5分 语言水平 – 30分 法语加分 – 10分 |
人力资本因素占80分 相关工作经验 – 15分 有1年加拿大境内工作经验 – 10分 最高学历 – 17分 在BC省留学 – 8分 语言水平 – 30分 |
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经济因素占80分 Job Offer 薪酬水平 – 55分 (时薪) 工作机会是否在大温之外地区 – 15分 在大温之外地区满1年的工作经验或 完成留学 – 10分 |
经济因素占110分 Job Offer 薪酬水平 – 50分 (年薪) 工作机会是否在大温之外地区 – 10分 Job Offer 职业等级 – 25分 Job Offer 是NOC 00 – 15分 正在为BC雇主全职工作 – 10分 |
- 新加分项：
- 双语能力
- BC省大温之外地区的留学和工作经验，同时增大境内经验权重
- 特定职专业资格，涉及技工、医护、幼教等职业
- 最大的变化在于降低了 Job Offer 的权重，完全取消职业等级评分， 00高管类 / A类工作不再具备优势；且以时薪作为标准进行审核，工资水平是拉动经济增长的核心，仍是重要的审核因素
- 其他大家关注的BC省提名通道：
- BC硕博政策依然超级稳健，硕士通道要求不变，博士生更取消了专业限制，不需要Job Offer
- BC Tech 依然稳定，在新TEER下包含 35个Tech职业，不需要长期Job Offer
总结：BC PNP 这次改革，体现了从 Job Offer 驱动的策略转为了加拿大 “ 境内经验 + 区域红利 ” 的策略。
